Hallo & Herzlich Willkommen!

Ich bin Friedrich W. Ploier – und es ist mir eine echte Herzensangelegenheit, Menschen im Personalmanagement & Personalmanagement noch besser zu machen.

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Seit über 25 Jahren bewege ich mich im Personalmanagement-Feld. In multinationalen Konzernen mit Tausenden Mitarbeitenden. In Start-ups, wo HR bedeutete: du, ein Laptop und viel Improvisation. Ich war Personalleiter, HR Interim Manager, Projektleiter – manchmal alles davon gleichzeitig, manchmal an einem einzigen Montag.

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Ich habe Personalabteilungen modernisiert, die dringend einen Neustart brauchten. Und HR-Strukturen von null aufgebaut, wo vorher buchstäblich nichts war. Ich habe erlebt, was funktioniert – und noch viel mehr, was es nicht tut.

 

Nach 25 Jahren weiß ich: Theoriewissen ist gut. Praxiserfahrung ist besser. Beides zusammen ist das, was dir in deinem Alltag wirklich weiterhilft – und genau das ist der Kern dieses Lehrgangs.

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Kein Lehrbuch-HR. Kein Berater-Sprech. Nur das, was ich selbst gelernt, ausprobiert und manchmal auch schmerzhaft erfahren habe. Ich weiß, wie es sich anfühlt, wenn externe Berater oder ein HR Interim Manager ins Haus kommen und dir erklären, wie es besser laufen muss. Dir Kennzahlen um die Ohren hauen, die in deiner speziellen Praxis nicht zu 100 % passen. Und dann, wenn der Auftrag beendet ist, wieder der Alltag einkehrt – und du genauso allein dastehst wie vorher, nur mit einem teuren Abschlussbericht auf dem Schreibtisch.

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Mein Ansatz ist ein anderer: Ich gebe dir ein System an die Hand, das praxiserprobt ist und das du für deine Anforderungen passend machen kannst. Hilfe zur Selbsthilfe. Kein „ich-berate-dich-die-nächsten-Jahre"-Bla-Bla.

Sondern Wissen, das bei dir bleibt – auch wenn niemand mehr im Raum ist.

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Dieser Lehrgang ist so gestaltet wie meine Karriere: von klein bis groß, von der Idee bis zur Umsetzung. Die Inhalte passen zu kleineren Unternehmen, die HR endlich auf solide Beine stellen wollen – und sind genauso skalierbar auf Unternehmen mit mehreren hundert oder tausend Mitarbeitenden.

Was zählt, sind nicht die Strukturen. Es sind die Prinzipien dahinter.

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Ob du gerade das erste Mal mit Personalthemen in Berührung kommst und einfach verstehen willst, wie der Laden läuft – oder ob du bereits seit ein paar Jahren im HR-Management tätig bist und das Gefühl hast, dass da noch mehr drin ist: Hier bist du richtig.

Einsteiger*innen finden Orientierung. Erfahrene finden Struktur, neue Perspektiven – und vielleicht die eine oder andere Erkenntnis, die sie schon lange gesucht haben.

Theorie + Praxis = Wissen, das du morgen schon anwenden kannst.

Ich freue mich, dass du dabei bist & Personalmanagement dadurch noch besser wird!

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