HR-ManagementKurs
Die richtigen Dinge tun & die Dinge richtig tun.
6 MODULE · EIN SYSTEM
MODUL 0
Passe ich zu HR &
passt HR zu mir?
HR ist mehr, als du denkst. Finde raus, was zu dir passt.
MODUL 2
Entwicklungsperspektiven aufzeigen
Leistung steuern, Entwicklung sichern: mit einem System, das im Arbeitsalltag funktioniert.
MODUL 4
Abschied mit Anstand & Veränderungsmanagement
Veränderung gestalten, fair trennen: Change, der ankommt, und Abschiede, die dein Team nicht erschüttern.
MODUL 1
Rasch geeignete Mitarbeitende einstellen
Treffsicher einstellen: Du weißt, wen du wirklich brauchst, und findest ihn auch.
MODUL 3
Bindung sicherstellen
Bindung statt Fluktuation: Gute Leute bleiben, weil sie wirksam sein können.
MODUL 5
Die richtigen Dinge tun und
die Dinge richtig tun
Recht und Ordnung pragmatisch: die wichtigen Regeln im Blick, damit du ruhiger schläfst.
„Ich wurde gefragt, ob ich HR nebenbei mitübernehmen kann. Der Kurs hat mir geholfen, die Tätigkeiten von Beginn an richtig aufzusetzen.“
Susanne · Teilnehmerin "Personalmanagement verstehen"
GESAMTPAKET ODER EINSTIEG
Noch unsicher? Dann fang mit Modul 0 an.
Ein Überblick in etwa 60 Minuten. Du findest heraus, ob und in welcher Form Personalmanagement zu dir passt. Von jemandem, der jahrelang selbst entschieden hat, wer im HR-Bereich eingestellt wird und wer nicht.
Starte mit Modul 0
oder nutze gleich das komplette System.
Jedes Modul läuft für sich, und zusammen ergeben sie ein komplettes HR-Betriebssystem.
6 Module. 18 Kapitel. 18 Handouts. Wissen, das du sofort umsetzen kannst.
Einzelmodule
Wähle dein Thema.
Du brauchst Unterstützung bei einem bestimmten Thema? Alle Module sind einzeln buchbar.