Fokus

Wo & Wie ich helfen kann.

Vorträge & Impulse (auch online) für Führungskräfte zum Thema Trennungsmanagement. Wertschätzung zeigen in einer höchst unangenehmen Situation - im Kündigungsgespräch.

Hand aufs Herz: macht keiner gerne. Kann man aber besser machen.

Beratung für Menschen, die sich entschieden haben, ihre Zelte abzubrechen und woanders neu aufzubauen. Zentrale Frage dabei bleibt: ist es die richtige Entscheidung - oder sollte ich doch noch einen Lernschritt machen, bevor ich gehe?

Hand aufs Herz: finden wir raus wo Sie stehen.

Guideance & Ergebnisse

Als HR Manager:in fühlen Sie sich mit dem Thema Trennungsmanagement noch nicht sattelfest? Oder Sie wollen eine Trennungskultur für Ihr Unternehmen entwickeln?

Holen Sie sich Ideen & Impulse bei mir ab. Egal ob es ein Gesprächsleitfaden oder ein Offboarding-Prozess ist.

Es gibt Lösungen.

Als Entscheider:in wollen Sie sich von Mitarbeitenden trennen? Oft sind wir einfach etwas ungeübt in diesem Thema.

Sprechen wir die Möglichkeiten durch.

Mit der Kündigung fängt es an.

Als Recruiter hatte ich oft Zweifel ob die Gründe, die Bewerbende erzählen (weshalb er/sie sich beworben hat), stimmig ist.

Es geht dabei nicht darum, die Wahrheit rauszufinden.

Ganz und gar nicht.

Es geht um eine Einschätzung, ob Bewerbende zum Unternehmen passen & und dass Aufgabengebiete erledigt werden.

Dadurch, dass sich etwas ge-trennt hat, kann etwas Neues ver-bunden werden.

Ansatz & Methode

Lösungsorientierung. Unkompliziert. Ehrlich.

Direkt & auf den Punkt gebracht.

Im HR Management geht es um Menschen. Es geht um Organisationen.

Um Erwartungen. Und um gemeinsame Ergebnisse.

Und letztlich geht es auch darum, wirtschaftliche Ziele zu erreichen.

"Betrachte es als Chance. Diese Kündigung ist nicht das Ende. Sieh' es als Möglichkeit für etwas Neues....".

Hand aufs Herz: Wir alle haben diesen Blödsinn schon über uns ergehen lassen müssen. Auch wenn es im Kern wahr ist - ist es im Moment der (überraschenden) Kündigung absolut unangebracht.

Sprechen wir drüber, wie das wesentlich besser für alle Beteiligen gelingen kann.

Mein Ansatz