Ich bin Friedrich, und seit über 25 Jahren bewege ich mich im Personalmanagement-Feld. In multinationalen Konzernen mit tausenden Mitarbeitenden. In Start-ups, wo HR hieß: du, ein Laptop und viel Improvisation. Ich war Personalleiter, HR-Interim-Manager, Projektleiter. Manchmal alles davon gleichzeitig. Manchmal an einem einzigen Montag.

Habe Personalabteilungen modernisiert, die einen Neustart dringend brauchten. HR-Strukturen von null aufgebaut, wo vorher buchstäblich nichts war. Und wieder eingerissen, was nicht funktioniert hat. Ich durfte erfahren, was trägt. Und noch viel öfter, was nicht trägt.

Rund um Personalarbeit gibt es viel Unverständnis, Mythen und Vorurteile. Was die meisten übersehen: Hier sind Menschen am Werk. Mit Zeitdruck, mit Schubladendenken, manchmal mit Vorurteilen, die ihnen selbst nicht bewusst sind. Es sind Menschen. Und Menschen können besser werden. Genau das treibt mich an.

HR-Erfahrung von der anderen Seite des Schreibtisches. Schritt für Schritt, in Online-Kursen.

 

Für Personalist*innen und alle, die im HR-Management besser werden wollen: Wie Personalmanagement funktionieren kann. Auf Basis von dem, was ich über Jahre ausprobiert, verfeinert und manchmal schmerzhaft gelernt habe. Kein Anspruch auf die eine universelle Wahrheit, aber ein System, das in der Praxis trägt. Kein Motivationskurs, kein Lehrbuch-HR, kein Coach-Optimismus. Geteilte Erfahrung aus 25 Jahren, damit dein HR-Management besser wird.

Für Jobsuchende 45+: Worauf es auf der anderen Seite des Schreibtisches wirklich ankommt. Warum vieles, das du über Bewerbungen glaubst zu wissen, schlicht anders ist. Recruiter*innen wollen dich nicht fertigmachen und auch keine Fehler bei dir finden. Sie wollen dich kennenlernen. Sie haben oft wenig Zeit und entscheiden schnell. Manchmal liegen sie daneben. Das ist die Realität, und du kannst sie für dich nutzen.